Líderes que demonstram comportamento ético têm um melhor desempenho e maior engajamento. Os líderes de sua equipe estão dando um bom exemplo para seus subordinados seguirem? Veja agora 7 dicas para desenvolver treinamentos online para lideranças.
Costumam dizer que os líderes éticos nascem assim, não são criados. Sua cultura e educação determinarão se você age ou não com ética. Assim, seu processo de seleção de liderança irá, sem dúvida, eliminar aqueles que demonstram comportamentos antiéticos. Na verdade, eles provavelmente nunca passaram da fase de entrevista para ingressar na empresa.
Dito isso, é sempre possível que as pessoas oscilem e tomem decisões erradas sob pressão. Por esse motivo, treinar líderes nos padrões éticos que sua organização exige é extremamente importante. A escolha de fazer este treinamento online oferece os benefícios de testar as habilidades de tomada de decisão em um espaço seguro. Então, seu treinamento online para lideranças éticas está bom?
Os líderes definem o tom para toda a organização. O que eles pensam, dizem e fazem tem um efeito cascata em todos os colaboradores. Portanto, o treinamento online para lideranças éticas deve ajudá-los a definir os mesmos padrões elevados para si próprios que definem para os membros de sua equipe.
Um líder com forte habilidade de tomada de decisões éticas exibirá todos os seguintes comportamentos:
O treinamento online de lideranças éticas precisa seguir uma linha tênue entre educar os líderes sobre políticas e valorizar sua experiência existente. Portanto, deixe o contexto para este programa de treinamento online claro desde o início. Esse treinamento abrangerá todos os seguintes elementos:
Estabeleça metas de aprendizagem alcançáveis desde o início. Comece explicando o conteúdo do treinamento e por que é importante que os líderes participem plenamente. Forneça expectativas de aprendizagem, para que os alunos corporativos saibam como será o treinamento online.
Eles também devem estar cientes do que constitui um comportamento antiético. E também como podem evitar passar dos limites no local de trabalho. Por exemplo, novos líderes de equipe podem não perceber o fato de que sua inocente oferta de presentes no passado foi uma violação de conformidade.
Use o treinamento online como uma oportunidade real para testar as habilidades éticas de seus líderes.
Incorpore simulações, cenários com ramificação e estudos de caso para ajudar a converter conhecimento em habilidades. Aqueles que são novos em posições de liderança particularmente se beneficiarão ao testar suas habilidades em um local seguro.
Os líderes são famosos por sua falta de tempo e têm uma série de demandas conflitantes. No entanto, você pode tornar a retenção de conhecimento deles mais fácil disponibilizando recursos de microlearning, como vídeos ou infográficos, em dispositivos móveis.
Dessa forma, os líderes podem acessá-los rapidamente para refrescar a memória entre as reuniões ou a caminho do trabalho.
Faça os líderes pensarem sobre como seu pessoal se sente em situações onde podem ser desafiados eticamente. Você pode usar o “fator de choque” para ajudar a incorporar o impacto que as decisões antiéticas de liderança podem ter.
Mostre o efeito no líder individual, no pessoal que conta com ele e no perfil da empresa. Apenas certifique-se de não levar as coisas longe demais. Você quer levar sua mensagem para casa, não despertar controvérsias desnecessárias.
Grande parte do treinamento online para liderança ética trata de demonstrar o impacto negativo do comportamento antiético. Muitas vezes, isso ocorre por meio de estatísticas em termos de penalidades financeiras ou horas perdidas.
Os números são notoriamente difíceis de reter: portanto, use infográficos e vídeos para fazê-los serem lembrados mais facilmente. Você também pode incorporar imagens atraentes e metáforas visuais para ilustrar o ponto e melhorar a compreensão.
Dê aos líderes um lugar para onde recorrer com quaisquer problemas. Forneça um mecanismo de suporte confidencial pós-treinamento para fazer perguntas quando elas surgirem.
Você também pode criar um grupo privado em redes sociais, onde eles podem buscar o suporte dos colegas. Os líderes de equipe devem saber que suas contribuições são importantes e que a organização valoriza sua participação ativa.
Organize eventos regulares que ajudem os líderes de equipe a acompanhar as políticas de conformidade mais recentes e compartilhar suas experiências no trabalho. Você também pode usar esta oportunidade para obter feedback sobre o treinamento online e como ele pode ser melhorado.
Deixe o evento gravado para aqueles que estão muito ocupados para participar. Em seguida, convide-os a deixar comentários para iniciar discussões com colegas.
Seja qual for a situação, exigimos que nossos líderes respondam de forma previsível, de acordo com os valores pessoais e da empresa. Não há exceções – e é importante que todos entendam claramente essas expectativas.
O treinamento online para lideranças éticas oferece a oportunidade para que líderes testem suas habilidades com segurança e se conectem emocionalmente com o conteúdo.
No entanto, os líderes têm pouco tempo disponível e não podemos esperar que eles busquem experiências de treinamento online da mesma forma que outros alunos corporativos. Consequentemente, é preciso disponibilizar a eles atualizações regulares por meio de microlearning em dispositivos móveis.
Deve lhes ser fornecido um mecanismo para discutir tópicos éticos a qualquer momento. E devemos fazer o maior impacto possível com o treinamento online de lideranças éticas enquanto temos seu tempo e atenção.
Organize o treinamento com cuidado, crie conteúdo de interativo e deixe que eles testem suas habilidades. Tudo isso ajudará os líderes a compreender e internalizar o verdadeiro impacto do comportamento antiético.
Fonte: https://elearningindustry.com/tips-develop-effective-ethical-leadership-online-training
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