Tem crescido o número de empresas que oferecem treinamento a seus funcionários através de cursos virtuais. Essa iniciativa voltada aos colaboradores proporciona diversos benefícios em comparação aos cursos presenciais tradicionais. Não só as corporações empresariais, mas também as instituições de ensino tem investido em projetos de educação a distância.
Porém, um problema enfrentado no desenvolvimento desse projeto está relacionado ao conteúdo a ser ministrado. Como criar um curso? É provável que isso leve certo tempo até reunir todo o material necessário para agregar conhecimento específico aos colaboradores. Além disso, será preciso ajuda de professores que dominam o tema, além da organização dos módulos, exercícios de avaliação e outras atividades do âmbito do EAD.
Mas, geralmente os gestores pretendem disponibilizar um treinamento que não seja oneroso, assim não comprometem o orçamento. A ideia é oferecer um curso rápido, mas de boa qualidade, que possa agregar conhecimento para aperfeiçoar as habilidades profissionais dos alunos. Em um curso presencial haveriam custos com transporte, alimentação, além de outros gastos inevitáveis para custear um treinamento.
Já os cursos virtuais dispensam a estrutura física e o deslocamento de pessoal porque tudo é feito através da internet. No momento de implantar um sistema de ensino surgem muitas dúvidas sobre como desenvolver o curso que será oferecido. Ao pesquisar no mercado de educação a distância, os gestores se deparam com altos valores para a produção de cursos virtuais, assim procuram por alternativas que possam tornar mais acessível esse projeto.
Uma opção eficaz, barata e rápida é a aquisição de licenças em cursos virtuais prontos. Dessa forma é possível potencializar a oferta de treinamento aos colaboradores. Para isso é preciso procurar uma empresa séria e comprometida com a eficiência do material fornecido. Por exemplo: na RALEDUC há mais de 30 cursos virtuais prontos.
Caso uma empresa pretenda implantar um sistema de ensino a distância pode comprar 500 vagas em 10 cursos. Assim, em pouco tempo, sem nenhum trabalho poderá começar a ofertar treinamento para seus colaboradores. Essa é uma facilidade que não causa nenhuma preocupação para empresa acerca da qualidade do material de estudo. Isso porque os cursos são desenvolvidos por profissionais qualificados.
Os cursos virtuais uniformiza a agilidade na disseminação da informação e do conhecimento, bem como facilita a participação de um grande número de alunos simultaneamente, de maneira mais prática e econômica. Na educação corporativa manter os participantes atualizados influencia de forma positiva nos negócios da empresa, através do melhor rendimentos dos profissionais. Isso garante mais qualidade nos serviços prestados.
Veja agora algumas vantagens em comprar licenças de cursos virtuais prontos para oferecer treinamento imediato aos colaboradores.
Engana-se quem imagina que o aluno estará sozinho nesse percurso. Os cursos licenciados oferecem suporte de uma equipe de tutores que estará à disposição para responder dúvidas e outras indagações. Nesse sistema o ensino é feito em etapas pré-programadas, sendo que ainda é usado recursos como textos, chat, fórum de discussão, links para fontes externas de informação, imagens, vídeos, etc.
Os fornecedores desse tipo de cursos virtuais conseguem reunir conteúdo conforme a necessidade de cada empresa. Há uma forma padronizada de dispor do material de estudo, o que otimiza os processos e recursos. Assim, é possível oferecer treinamento em grande escala com mais rapidez, a partir das mudanças frequentes que ocorrem no mercado globalizado e competitivo.
A necessidade de atualização permanente de funcionários tem promovido o avanço do ensino corporativo. Em razão das tecnologias que tem se modernizado cada vez mais e as novas descobertas em todas as áreas do conhecimento, os profissionais carecem de atualizações e aperfeiçoamento em seu setor de atuação.
Na hora de escolher uma empresa especializada em ensino a distância para a compra de cursos virtuais é preciso certificar-se de sua competência e experiência nessa modalidade.O sistema oferecido deve ser de alta qualidade, além de dinâmico e profissional. Os cursos virtuais devem oferecer qualificação e agregar valor numa área específica.
O quadro técnico da empresa deve ser composto por profissionais capacitados para prestar suporte didático e tecnológico. Os treinamentos devem oferecer as melhores práticas no âmbito da educação a distância. A efetividade da tutoria é de suma importância, pois vai garantir que os alunos tenham bom desempenho no decorrer do curso.
A empresa deve dispor de material didático pronto com metodologias modernas e adequadas ao meio empresarial. Também é importante observar o nível de inovação e criatividade nos projetos de educação a distância, bem como a adaptação para as tecnologias disponíveis de aprendizagem.
É importante notar que a organização do material em pequenas unidades ou pacotes de informação irá também ajudar a apresentar modelos pedagógicos que atendam às necessidades específicas de cada participante. Assim ele é capaz de intervir diretamente no processo de aquisição do conhecimento como um elemento ativo e orientado para satisfazer as suas necessidades específicas através da flexibilidade que essas tecnologias oferecem.
É importante considerar todas a informações que se referem aos aspectos gerais do processo educativo: objetivos, metodologia, planejamento, sistemas de avaliação, etc. É fundamental que a instituição apresente uma organização da estrutura e conteúdo para manter uma linha progressiva e consistente no processo de aprendizagem.
No artigo de hoje, vimos como pode ser estratégico a aquisição de licenças em cursos virtuais, exatamente por possibilitar vantagens como a oferta imediata e o custo mais baixo.
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