O aprendizado híbrido é, cada vez mais, adotado por empresas e outras organizações como uma maneira eficiente de treinar, requalificar e aprimorar os colaboradores.
A aprendizagem híbrida tem sido uma das práticas mais amplamente discutidas (e implementadas) dos últimos anos. Mas não é um fenômeno totalmente novo. Na verdade, o termo “blended learning” (aprendizagem híbrida em inglês) foi cunhado pela primeira vez no final da década de 1990 e refere-se à “integração consciente de experiências de aprendizagem presencial em sala de aula com experiências de aprendizagem online”.
A pandemia do COVID-19 tornou o aprendizado híbrido assunto de discussão em todo o mundo. As abordagens de aprendizagem híbrida têm sido cada vez mais promovidas e adotadas por sistemas escolares e instituições de ensino superior. No entanto, esses ambientes e organizações não são os únicos que percebem o valor desse tipo de aprendizagem.
Apresentando várias vantagens além daquelas oferecidas por métodos tradicionais de treinamento, o aprendizado híbrido teve um aumento dramático na adoção por empresas e outras organizações como uma forma de treinar, requalificar e aprimorar os colaboradores.
De fato, cerca de 43% das horas de treinamento foram ministradas com técnicas de aprendizagem híbriida em 2021, acima dos 23% do ano anterior, de acordo com o Training Industry Report de 2021. Além disso, a maioria dos entrevistados da pesquisa (56%) indicou que planeja retornar parte do treinamento para a sala de aula, ainda mantendo uma parte do aprendizado remoto instituído durante a pandemia.
Alguns exemplos de aprendizagem combinada incluem:
Ao combinar abordagens de aprendizado virtual/online com instrução presencial, os modelos de aprendizado híbrido são capazes de oferecer “o melhor dos dois mundos” em termos de treinamento corporativo. As vantagens incluem:
O aprendizado híbrido permite que os alunos concluam certas seções do treinamento usando recursos online, economizando tempo na sala de aula. Além disso, esse modelo pode incorporar uma variedade de abordagens de aprendizagem e permite que o currículo seja personalizado para o estilo de aprendizagem de cada colaborador, seja visual, auditivo, leitura/escrita ou cinestésico.
O aprendizado híbrido quebra a monotonia do treinamento corporativo típico, oferecendo aos alunos uma variedade de ferramentas digitais e recursos de apoio para obter conhecimento e reter informações de verdade. Esse modelo fornece uma experiência de aprendizado verdadeiramente interativa, aumentando o engajamento do aluno, uma vez que oferece diferentes opções de autoestudo e combina cuidadosamente técnicas de treinamento digitais e presenciais.
As abordagens de aprendizagem híbrida oferecem aos gerentes e colaboradores flexibilidade e conveniência, e permitem que aprendizagem aconteça no ritmo do aluno, usando ferramentas digitais. Os alunos podem revisitar vídeos de aulas de microlearning e fazer testes online em seu próprio ritmo para garantir que retêm o conteúdo.
Existem muitos custos associados ao treinamento presencial em sala de aula tradicional, incluindo despesas com viagens, transporte, hospedagem e refeições. A IBM estima que quase 40% dos custos de treinamento em sala de aula são gastos em viagens e hospedagem. Líderes de negócios e executivos podem cortar custos e aumentar o retorno sobre o investimento usando um modelo de aprendizado híbrido para o treinamento corporativo.
O aprendizado híbrido é uma abordagem poderosa para treinamento, aprendizado e desenvolvimento corporativo que traz vários benefícios para as empresas.
Se você deseja um treinamento virtual ao vivo conduzido por um instrutor ou prefere que os colaboradores treinem e aprendam por meio de vídeos de eLearning, uma abordagem de aprendizagem híbrida pode ajudar sua empresa a obter qualificação, requalificação e outros objetivos de treinamento.
Fonte: https://elearningindustry.com/blended-learning-advantages-and-effectiveness
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