Cursos são um componente-chave da maioria dos provedores de aprendizado online, mas não devem ser o único componente. Programas de aprendizado bem-sucedidos não apenas fornecem cursos e deixam por isso mesmo.
O objetivo final da maioria dos programas de aprendizado no local de trabalho é ajudar as empresas a atingir suas metas de negócios. E a melhor maneira de fazer isso é oferecendo aprendizado em diferentes formatos para atender a várias necessidades em toda a organização.
Considere maneiras de incluir diversos tipos de programas de aprendizado, incluindo aprendizado sob demanda, aprendizado prático virtual e aprendizado baseado em coorte. Vejamos cada uma dessas modalidades com um pouco mais de detalhes.
À medida que o trabalho remoto e híbrido se popularizam, o aprendizado precisa permanecer acessível a todos os colaboradores, estejam eles trabalhando em seus escritórios, em coworkings ou em suas casas.
Você pode capacitar seus colaboradores, independentemente da função ou nível, oferecendo acesso ilimitado 24 horas por dia, 7 dias por semana, a oportunidades de aprendizado individualizadas.
Uma solução sob demanda pode fornecer conteúdo acessível onde quer que estejam: em desktops e dispositivos móveis e disponíveis independentemente de estarem conectados à Internet ou baixados para visualização offline.
Ao criar uma experiência de aprendizado multimodal para seus colaboradores, procure fornecedores que ofereçam uma coleção de cursos atualizados e individualizados ministrados por instrutores com experiência real nos tópicos que estão ensinando.
Mas não pare por aí. Você também pode considerar o seguinte:
As habilidades técnicas evoluem rapidamente. Simplesmente assistir a um curso online não ajuda as equipes de tecnologia a adquirir as habilidades necessárias para colocar novos conceitos em prática. Programas práticos e imersivos ajudam os alunos a praticar suas habilidades em desenvolvimento e aumentar sua compreensão de novos conceitos.
David Kolb, especialista em aprendizagem experiencial, destaca que as etapas de experimentação e reflexão são vitais para a retenção do aluno. “O tempo gasto praticando não leva necessariamente ao aprendizado e ao desempenho aprimorado”, diz ele em sua pesquisa fundamental, Aprendizagem Experiencial: Experiência como Fonte de Aprendizagem e Desenvolvimento.
O conhecimento resulta não de simplesmente ter uma experiência assistindo a um curso, mas de transformar a experiência em habilidades e ação. Sua equipe técnica se beneficiará de soluções de aprendizado imersivas que fornecem acesso a avaliações, laboratórios e espaços de trabalho práticos.
Garanta que suas equipes técnicas transformem suas habilidades priorizando três recursos para treinamento técnico: exercícios baseados em projetos que permitem que os alunos aprimorem suas habilidades, testes que avaliam habilidades e fornecem recomendações de cursos e sandboxes virtuais onde os alunos podem praticar novas habilidades técnicas em um ambiente livre de riscos.
Aprendizagem em coorte é quando um grupo de pessoas se reúne para aprender sobre um assunto específico ao mesmo tempo. Ele incorpora uma mistura de aprendizado formal e individualizado e sessões síncronas conduzidas por instrutor, bem como aprendizado informal facilitado por meio de comunidades de prática.
A aprendizagem interativa em coorte oferece uma abordagem escalável para que os alunos aprimorem suas habilidades, enfrentando problemas com colegas de sua organização ou de todo o mundo.
Essa visão do século 21 sobre o aprendizado em sala de aula garante que os colaboradores tenham a chance de discutir, debater e aprender uns com os outros.
Este é o momento para impulsionar mudanças significativas na força de trabalho global, com 71% dos CEOs recentemente entrevistados pela Deloitte dizendo que suas organizações estão se preparando para a transformação de talentos. Os líderes devem capacitar seus colaboradores de forma a garantir uma força de trabalho resiliente e pronta para o futuro, para que suas organizações possam prosperar.
Fonte: https://blog.udemy.com/employee-learning-modalities/
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