Uma decoração minimalista é muito fácil de conseguir em design de interiores. Mas essa abordagem “Marie Kondo” pode ser aplicada no treinamento online? Minimalismo, maneiras de diminuir a confusão no treinamento online.
Uma tendência da geração Y é a simplicidade. O minimalismo pode não ser o que eles buscavam, mas foi o resultado final. Esta geração opera com bens limitados e uma abordagem clínica da vida. Eles vivem com o essencial e investem em experiências, em vez de compras tangíveis.
No treinamento online, esse modo de pensar se expressa de forma diferente. Ele resulta em materiais de aprendizagem concisos. Esse material reduzido gera conteúdo direcionado e pode torná-lo mais fácil de aprender. Com menos informações supérfluas, o aluno corporativo pode se concentrar no que é realmente importante. Como você pode seguir este princípio minimalista de aprendizagem desde o início?
Quando você está montando um curso de treinamento online, pode ser difícil saber quantos detalhes você precisa. É tentador enfiar cada pedaço de conhecimento no curso. Isso o tornaria denso e impraticável.
Em vez de planejar capítulos e páginas, crie um storyboard de eLearning. Ele descreve o curso tela a tela, com um único conceito ou ideia por slide. Isso dá a você uma imagem mais clara, porque, no momento em que chega às 200 telas, você está repensando o volume do conteúdo. Também é mais fácil se organizar quando sua mídia é visual.
Os storyboards de eLearning não precisam ser detalhados – comece com traços gerais. Eles também oferecem a oportunidade de criar um senso de coesão, em vez de desenvolver todo o conteúdo de treinamento online, e então perceber que ele é fragmentado ou carece de um tema centralizado.
Depois de ter todo o conteúdo de treinamento online planejado, comece a cortar. Um minimalista experiente em aprendizagem pode dizer rapidamente quais slides podem ser omitidos. Isso também pode ser útil para criar o fluxo certo.
Você pode reorganizar a ordem das telas ou mover o conteúdo de um capítulo para outro. Na dúvida, retire o slide. Mas lembre-se de deixar os slides descartados salvos, você pode precisar desse conteúdo mais tarde.
Obtenha um olhar externo para ajudar – como criador, você provavelmente é tendencioso. Você pode convidar um grupo seleto de colaboradores para participar de uma rodada de teste, e eles darão seus comentários sobre o curso. Bem como se aprenderam alguma coisa com o treinamento online ou se a desordem atrapalhou.
Pense na sua casa num dia de limpeza. Ou mesmo em um dia normal. Quando há almofadas no chão e roupa suja nas cadeiras, a casa parece suja. Esses itens podem estar todos limpos, mas a desordem faz a higiene ser questionada. O seu conteúdo de treinamento online minimalista é da mesma forma.
Se houver muitas imagens e ícones espremidos na página, seu conteúdo de treinamento online parecerá desordenado e pouco profissional. Alunos corporativos não saberão onde se concentrar e lançar os olhos por toda a página afeta seus níveis de retenção. Limite-se a um único visual por página, com muito espaço em branco. Isso cria “espaço mental para respirar”. Você também deve evitar fundos desordenados que roubam os holofotes. Não há vergonha em usar fundos simples e deixar o visual, o texto e a multimídia serem a estrela do show.
A diferença entre um livro físico e um documento online é a animação. Os livros de papel são estáticos, mas, com e-books de eLearning e conteúdo digital, você pode brincar um pouco. O conteúdo do treinamento online pode ser agrupado em pop-ups, caixas de luz, menus suspensos ou apresentações de slides.
Deve haver um mínimo de palavras na tela a qualquer momento. Textos adicionais podem ser vinculados a apêndices ou podem ser acessados passando o mouse. Isso também pode tornar as próprias páginas mais leves, permitindo que carreguem mais rápido. Use a brevidade e a clareza.
O objetivo final de um minimalista de aprendizado é ter um treinamento online que forneça aos colaboradores todas as informações de que precisam de uma maneira fácil de entender. Porém, você precisa avaliar por que criou o curso de treinamento online em primeiro lugar e o que espera alcançar.
Observe mais de perto os objetivos de aprendizagem e os resultados desejados e determine quais recursos visuais, blocos de texto e atividades ajudarão a alcançá-los. Qualquer coisa que não esteja de acordo com os objetivos de aprendizagem deve ser deixada de lado. Tudo no design do seu curso de eLearning deve merecer seu lugar ao servir a um propósito.
Depois que o curso de treinamento online é lançado, não é o fim da jornada. Revise-o periodicamente, atualizando o conteúdo do treinamento online e removendo a desordem. Aproveite os avanços da tecnologia para tornar seu curso de treinamento online melhor. Incorpore mapas de calor e análises para orientar seus esforços de organização e redesenho. Reúna feedback de eLearning dos colaboradores para identificar áreas de melhoria e avaliar sua retenção de conhecimento.
Por exemplo, se os relatórios do LMS mostram que seu curso tem um alto índice de reprovação ou que os colaboradores estão demorando muito mais do que o esperado para concluí-lo, isso pode ser um sinal de que a desordem está afetando seus colaboradores e causando sobrecarga cognitiva.
A desordem em casa interrompe sua paz de espírito. Em um ambiente online, layouts bagunçados podem distrair os alunos corporativos e interferir em seu processo de aprendizagem. É por isso que você deve se tornar um minimalista de aprendizagem.
Comece seu processo de desenvolvimento de conteúdo de eLearning com um storyboard de eLearning e faça uma auditoria cuidadosa para garantir que cada painel seja relevante. Permita muitos ‘espaços em branco’ para facilitar a absorção de conteúdo. Forneça informações em camadas fragmentadas para que haja apenas um pouco para consumir de cada vez. Faça dos textos os menores possíveis e reveja o conteúdo regularmente, selecionando e cortando conforme necessário.
Certifique-se de que seu curso de treinamento online seja limpo, fácil de navegar e ofereça ferramentas intuitivas.
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