Criar uma experiência de aprendizado online perfeita não é uma tarefa fácil, mas prestar atenção e atender às necessidades dos alunos pode dar conta do trabalho. A criação de conteúdo personalizado paralela à listagem de objetivos e vantagens de fazer o curso pode dar ao aluno melhores resultados.
Nesse mundo em constante transformação, é uma necessidade manter você, seu conhecimento e seu intelecto atualizados, para acompanhar essa perpétua evolução.
É exatamente por isso que Sistemas de Gerenciamento da Aprendizagem (LMS) possuem um papel tão importante para profissionais e porque organizações estão tentando seu melhor para fazer a experiência de aprendizado efetiva e agradável para seus colaboradores.
O conforto, interesse e conveniência dos alunos são alguns aspectos a serem considerados nesse caso. Entretanto, esta é a era de distrações e há sempre outros obstáculos que podem dificultar a jornada de aprendizado. Manter intacto o interesse e o foco do estudante é essencial, e também atender a seu conforto e outras conveniências.
Apesar do e-learning e LMS’s hoje virem com muitas características que impulsionam não só o crescimento dos alunos, mas também seu engajamento com um curso, ainda há algumas maneiras de fazer toda a experiência de aprendizagem se tornar mais proveitosa.
Aqui estão 5 maneiras de criar uma ótima experiência de aprendizado online para seus alunos:
Metade do trabalho já está feito se os criadores souberem exatamente o que os alunos estão procurando na experiência de treinamento. Seus objetivos, resultados e ambições, todos têm um grande impacto sobre o conteúdo do curso.
No entanto, o conteúdo não é o único foco. A forma como o conteúdo é apresentado, os layouts, os padrões dos questionários e outros fatores têm um impacto significativo no interesse dos alunos e na continuidade do uso do curso por esses.
Seus pontos fortes e fracos também devem ser levados em consideração durante a criação de cursos. Compreendê-los, criar soluções para eles e personalizar o conteúdo com base em seus pontos fracos é a maneira de mantê-los envolvidos o tempo todo.
“O que nós ganhamos com isso?” Se o programa de treinamento puder responder corretamente a essa pergunta para o aluno, os criadores do curso já terão meio caminho andado na criação de uma ótima experiência em treinamentos online.
O aluno precisa sentir que obterá algo com este curso que não é apenas benéfico para a vida profissional, mas também para a vida fora do trabalho.
Criar uma experiência de treinamento envolvente para os alunos não significa apenas criar cursos relevantes. Isso também significa apelar ao senso de propósito de seus alunos e contribuir para seus objetivos.
Em outras palavras, adote, em seu treinamento, uma abordagem centrada no aluno.
Um curso online não é muito eficaz se não incluir elementos interativos. Para manter os alunos interessados, são necessários interação e feedback constantes. Não incluir nenhuma interação afetará não só o curso, mas também a experiência do treinamento.
Algumas formas simples e poderosas de interação incluem questionários curtos, perguntas de múltipla escolha, pesquisas e atividades rápidas de arrastar e soltar.
A adição desses elementos após a conclusão de um capítulo ou módulo pode despertar significativamente o interesse dos alunos e fazer com que eles voltem para aprender mais.
Os métodos tradicionais de educação podem ter funcionado na escola, mas certamente não funcionam quando um profissional está tentando aprimorar suas habilidades e conhecimentos com um LMS.
Aqui, a introdução de uma abordagem de microlearning é uma solução ideal, onde o conteúdo é dividido em informações pequenas, eliminando tópicos desnecessários e economizando tempo e energia.
O objetivo é divulgar as informações das maneiras mais eficazes e interessantes que garantam compreensão e retenção do aluno.
Para implementar o mesmo, é preciso criar formatos para o microlearning primeiro. E, para que isso aconteça, você primeiro precisa entender o público e seus requisitos.
Em segundo lugar, é preciso garantir que o tamanho do conteúdo seja conciso e que haja mais uso de elementos multimídia. Vídeos, infográficos, gamificação, e-mails, podcasts e questionários são algumas maneiras eficazes de incorporar o microlearning ao seu treinamento online.
Criar caminhos de aprendizagem personalizados para os alunos ajuda-os a prever o curso do programa e, portanto, planejar seu passo adiante. Cada colaborador / aluno é diferente e único, e seus cursos também devem ser.
Ao ter o conteúdo e o caminho do curso personalizados, eles obtêm clareza sobre seus objetivos. Para ter um impacto maior nos colaboradores, é preciso fazer com que se sintam familiarizados com a maneira como são educados.
O aprendizado é pessoal e subjetivo para cada indivíduo e “tamanho único” não é a abordagem correta a ser escolhida quando se trata dele.
A adição de recursos personalizados pode ajudar os funcionários a rastrear seus objetivos, anotar seus pontos fortes e trabalhar suas fraquezas. Isso não apenas aumentará sua confiança, mas também os manterá envolvidos no programa de treinamento.
Criar uma experiência de aprendizado online perfeita para todos não é a tarefa mais fácil, mas atender e prestar atenção aos requisitos dos alunos pode dar conta do trabalho.
Um dos principais desafios enfrentados ao criar um programa de treinamento online bem-sucedido é manter o aluno envolvido durante todo o processo.Criar conteúdo personalizado e exclusivo e listar os objetivos e as vantagens de fazer o curso pode dar ao aluno melhores resultados.
Manter o curso relevante para as necessidades dos alunos, mantendo a flexibilidade, acessibilidade e outros fatores consistentes, estabelece a base perfeita para o aprendizado.
Fonte: https://elearningindustry.com/enhance-online-training-experience-learners
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