O mundo está cada vez mais dinâmico e as competências exigidas no mercado de trabalho se atualizam muito rapidamente. Podemos afirmar que a “vida útil” do conhecimento está cada vez mais curta.
Assim, uma excelente forma de manter os colaboradores atualizados e produtivos é por meio de treinamento online.
Entretanto, o processo de implementação de treinamento corporativo geralmente é custoso, moroso e complexo em aspectos como a gestão e avaliação de desempenho.
Sendo assim, surge uma alternativa que pode ser a solução de grande parte da dificuldade de realizar um treinamento corporativo eficiente. Trata-se do treinamento na modalidade EAD.
Vamos lá?
A realização de treinamento corporativo requer investimento, normalmente é um processo lento e sua gestão é bem complexa. Será que você já passou por algum destes problemas?
Entretanto, no treinamento online essa realidade muda, considerando que tudo ocorre de forma digital. Assim, vários gastos são economizados, como, por exemplo, material impresso, infraestrutura e deslocamento dos participantes.
Sendo assim, a implementação de treinamentos online pode atender aos anseios de sua equipe e ainda economizar recursos para a organização.
Adotando o treinamento online você ganha possibilidades de utilizar a tecnologia aliada ao aprendizado de seus colaboradores.
O curso pode ser baseado em vídeos, html interativo, pode ter animação, personagens, locução, ilustrações ou até simulações. O tipo de tecnologia vai depender da necessidade e disponibilidade para oferta do treinamento.
A tecnologia também possibilita que este mesmo material seja visto pelo colaborador diversas vezes, auxiliando na fixação do conteúdo conforme a necessidade de cada integrante da equipe.
Todo treinamento online precisa “rodar” dentro de um ambiente virtual de aprendizagem (AVA), que possui várias funcionalidades para possibilitar uma gestão completa, tanto de conteúdo como dos envolvidos.
O AVA permite inserção, conteúdos, acompanhamento e avaliação dos alunos, bem como fornece ferramentas de participação durante o período em que o treinamento é aplicado.
Todas estas informações também ficam registradas ao final do curso. Com isso, gestores de treinamento podem realizar facilmente uma análise pós-facto.
Hoje no mercado existem diversos AVAs, também chamados de Plataformas EAD. De todos eles, sugerimos que você dê uma estudada no Moodle, o mais usado no mundo.
Conheça melhor o Sistema Moodle aqui.
A tecnologia aliada ao treinamento online possibilita atender muitos usuários no mesmo período. Este poder de escala é uma das grandes vantagens deste modelo educacional.
Um contexto de aplicação poderia ser em empresas com filiais espalhadas por todo o país. Em um mesmo treinamento online é perfeitamente possível incluir todos os colaboradores, independente de sua localização.
Quando o colaborador recebe um treinamento da empresa que trabalha, com todo cuidado e atenção às necessidades dele, com conteúdo de qualidade, disponibilizado no formato adequado que possibilita uma aprendizagem efetiva, naturalmente este colaborador se sentirá motivado e valorizado.
Sabemos que um funcionário motivado trabalha melhor, com vontade de contribuir para o crescimento da empresa, entregando o máximo de si em suas demandas. Dessa forma, todos saem ganhando.
Por fim, cabe ressaltar a importância que se dê a devida atenção ao tipo e formato do conteúdo que será disponibilizado virtualmente, pois essa entrega final (treinamento) faz toda a diferença.
Bem, neste artigo vimos 5 vantagens para implementar treinamento online na equipe de uma empresa.
Abordamos as seguintes vantagens: Economia, tecnologia aliada ao aprendizado, gestão completa do treinamento, maior alcance do treinamento e valorização do colaborador.
Concluímos que optar por implementar o treinamento online na sua equipe é uma alternativa que, tanto a empresa, quanto o colaborador saem ganhando e todos crescem juntos.
Para diminuir a distância entre a sua gestão e os seus resultados efetivos, a Raleduc oferece recursos com serviços para EAD que se diferenciam pela qualidade de seus conteúdos, pela eficiência das metodologias de ensino, pelo uso de tecnologias modernas de aplicação e monitoramento, pela criatividade gráfico-editorial e pela economicidade de tempo e operacionalidade.
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