Antigamente, era necessário que os funcionários de uma empresa fossem treinados em um centro de treinamento presencial. Esse investimento era muito alto, uma vez que era preciso investir em recursos, tais como transporte, tempo de mobilização, instalações, entre outros.
Além disso, muitas vezes, a eficácia dessa formação não era a melhor, porque a metodologia de ensino se baseava em métodos monótonos e complexos (por exemplo, usavam livros e manuais impraticáveis), que reduziam a capacidade de assimilar o tema de estudo. Então veio a inclusão de materiais de ensino, tais como equipamentos multimídia (audiovisual, CDs, slides, etc.).
Consequentemente, o crescimento da tecnologia e da Internet trouxe ferramentas úteis no desenvolvimento de programas de estudo através do treinamento virtual. Hoje a pessoa pode acessar cursos online de qualquer lugar do mundo, desde que programas de e-learning se espalharam ao redor do mundo. Assim foi oferecida a possibilidade de fazer cursos especializados através da internet.
Graças a este método de ensino, com um único clique o profissional abre a porta do conhecimento em seu próprio local de trabalho. Com estas novas ferramentas que integram as informações, sem a necessidade de deslocamento, as empresas podem promover inúmeros cursos para aperfeiçoar seu pessoal.
Devido à forte concorrência nos mercados globais, as empresas precisam treinar constantemente seus colaboradores, em razão da necessidade de competir e trabalhar para soluções inovadoras. Além de poder oferecer treinamento em diferentes áreas, o e-learning nas empresas traz um novo ritmo para as mudanças trazidas por funcionários.
E-learning: “E” em Inglês quer dizer eletrônico, enquanto “learning” significa aprendizagem. Assim, podemos interpretar o termo e-learning como ensino virtual.
Educação virtual: de acordo com especialistas no assunto, plataformas tecnológicas permitem o acesso ao sistema de ensino e aprendizagem colaborativo usando ferramentas de comunicação síncrona e assíncrona, aumentando o processo de competência. Além disso, inclui o hardware e software necessário para facilitar o funcionamento adequado do material do curso na educação virtual.
Online: este termo tem vários significados, dependendo do contexto em que se aplica, nós definimos no EAD, como a capacidade de conectar-se a plataformas de aprendizagem através da internet.
Vivemos em um tempo de constantes mudanças e desenvolvimentos tecnológicos. A informação e o conhecimento tornou-se o elemento central da economia. Essas evoluções tecnológicas nos permitem eliminar todas as barreiras geográficas. Entre os mecanismos de formação mais procurados o e-learning nas empresas tem ganhado força.
Essa modalidade oferece informação, formação e treinamento no local de trabalho. Através do e-learning os trabalhadores podem melhorar suas habilidades e competências. Isso proporciona a empresa mais eficiências em suas operações, o que é revertido em lucros. O e-learning permite que os colaboradores de uma empresa se familiarizem com as tendências atuais. Isso é bom para o funcionário se sentir encorajado pela empresa a alcançar melhores resultados.
Outro fator importante do e-learning que alavanca uma empresa dentro do mercado, é a possibilidade de brotarem novas ideias, a partir do curso de aperfeiçoamento dos funcionários. Quando as pessoas tem acesso a novos conhecimentos no setor que opera, permite a adaptação de novas estratégias e procedimentos com informações atualizadas.
A aprendizagem online também é muito útil para medir o crescimento profissional de cada funcionário. Muitas vezes em algumas empresas, se torna difícil o trabalhador ter a oportunidade de ampliar seu conhecimento na área de atuação. O e-learning nas empresas fornece aprendizagem útil para sua carreira e para a evolução dos seus processos corporativos.
Para chegar à origem deste tipo de treinamento no ambiente de trabalho é necessário rever a evolução da educação a distância para analisar o advento da Internet no mundo educacional. O ensino a distância tem sido um mecanismo de “compensação” para o sistema de ensino geral. Uma fórmula para permitir o acesso à formação para as pessoas que, por várias razões, não podem se ausentar do local de trabalho por muito tempo.
E-learning envolve uma nova forma de aprendizagem. Isso não significa que seja uma modalidade de aprendizagem totalmente diferente daquela que é usada na escola, faculdade ou durante a vida profissional. Este mecanismo é mais rico, uma vez que integra novas fontes e formas de adquirir conhecimento. O e-learning nas empresas é promovido através da Internet ou da intranet na empresa.
Graças aos avanços tecnológicos em matéria de telemática, bem como as capacidades de processamento dos computadores, foi alcançado a convergência de recursos em um único computador. Isso permitiu o desenvolvimento de plataformas de aprendizagem totalmente interativas, com áudio, vídeo e texto para simulações de realidade em um único ambiente virtual.
As distâncias geográficas deixaram de ser um obstáculo no aprendizado, isso graças à Internet, porque agora você pode acessá-la a partir de qualquer lugar, permitindo a conexão com plataformas de aprendizagem. Isto permitiu que o aluno adquira a capacidade de receber instrução e uma formação independente e flexível no local de trabalho.
Além disso, pode recorrer ao professor quando você precisar dele, através de chats, fóruns, etc. O e-learning nas empresas oferece ao funcionário economia de tempo, porque ele não precisa se deslocar para um centro de estudo formal.
Operabilidade: indica que a plataforma ou o sistema utilizado, seja alugado, licenciado, privado ou outro, contanto que permita a integração com outros sistemas típicos do negócio.
Reutilização: o curso é projetado e construído para ser reutilizado mais de uma vez. Isso permite redução de custos.
Fácil operação: o sistema permite um acompanhamento adequado e ágil em gestão de conteúdo e usabilidade do sistema.
Acessibilidade: oferecer acesso adequado a todos os envolvidos, de acordo com as hierarquias e deficiências que possam apresentar.
Durabilidade: é a tecnologia utilizada para evitar a rápida obsolescência do mesmo.
Fácil de usar: com o acesso a um curso e-learning nas empresas, basta ter conhecimento básico em informática para interagir com o conteúdo do curso. O funcionário da empresa não precisa ser um especialista no assunto de computadores, porque o uso da web é muito fácil. O sistema e-learning oferece facilidade de navegação para o melhor aprendizado do usuário.
Sistema de comunicação multimídia: ao entrar na plataforma é possível acessar uma variedade de arquivos multimídia, não apenas arquivos de texto, mas também lotes de materiais multimídia, tais como: vídeos, arquivos de som, e-books, etc.
Custos muito baixos: esta tecnologia de e-learning utiliza a Internet como um meio para levar aos funcionários de uma empresa, atualizações e conhecimentos por um baixo custo. Usar uma plataforma virtual de aprendizagem sai mais barato do que investir em instalações para ministrar aulas. O uso da Internet envolve apenas os gastos com manutenção e conexão.
No artigo de hoje, vimos que o uso do e-learning nas empresas tornou possível o uso de treinamentos online reduzindo assim, custos com materiais físicos, transporte e instalações, por exemplo, facilitando assim, a especialização dos funcionários.
Entendemos que a possibilidade de brotarem novas ideias a partir do curso de aperfeiçoamento dos funcionários e um dos pontos de como o e-learning pode alavancar uma empresa dentro do mercado.
Vimos suas características gerais e as características desejáveis para uma plataforma e-learning.
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