Esta é uma versão traduzida do texto de Christopher Pappas.
À medida que a tecnologia torna os locais de trabalho globais, mais e mais empresas têm uma força de trabalho diversificada composta por pessoas de origens totalmente diferentes. Como resultado, eles empregam treinamento em diversidade, equidade e inclusão (DEI) para garantir um ambiente de trabalho genuinamente solidário e inclusivo.
Neste artigo, falaremos sobre os tópicos de treinamento de DEI para a conscientização que você deve abordar em seu programa de treinamento corporativo.
Pode-se chamar de treinamento de DEI para conscientização qualquer programa projetado para mitigar o preconceito e a discriminação, facilitar a colaboração efetiva entre colegas e ajudar os colaboradores a passar da tolerância à aceitação. Esses programas de treinamento visam reformular a cultura corporativa para que as empresas possam criar locais de trabalho seguros e compassivos, onde todos os colaboradores recebam apoio, respeito e reconhecimento, independentemente de sua origem e identidade.
À medida que os movimentos de justiça social e saúde mental ganham força, os colaboradores pedem mais respeito e inclusão no local de trabalho. A realidade é que, de uma forma ou de outra, a força de trabalho está mais diversificada do que nunca, seja cultura, raça, religião, orientação sexual, etc.
Portanto, corporações que estão mudando sua cultura por meio de treinamento de conscientização já estão um passo à frente, desfrutando de benefícios como maior inovação e desempenho, colaboração e trabalho em equipe mais eficazes e, finalmente, maior receita.
Agora, vamos explorar 6 tópicos de treinamento que são necessários para alcançar os mesmos resultados em sua organização.
Ao iniciar seu programa de treinamento de DEI, é importante esclarecer o significado desses termos centrais. A diversidade refere-se à representação de diferentes grupos em sua organização. Mas a mera presença de diversas pessoas em sua organização não faz muita diferença se não for acompanhada de participação ativa e aceitação em nível social e profissional. Inclusão, em outras palavras, significa apoiar colaboradores diversos e dar-lhes voz para que possam conduzir mudanças que trarão igualdade para todos.
Este é um tópico popular de treinamento de DEI para conscientização e por um bom motivo. Nem todos os comportamentos negativos no local de trabalho são intencionais. Alguns decorrem de preconceitos embutidos em nossos cérebros, cuja existência podemos até ignorar. Mas o preconceito inconsciente ainda pode ser prejudicial, e é por isso que é um problema que você deve abordar.
Ajude seus colaboradores a identificar e superar preconceitos que podem estar prejudicando seus relacionamentos com colegas de trabalho. Embora mudar a visão de mundo de alguém possa levar tempo, vale a pena o esforço para promover a inclusão e a inovação dentro de sua organização.
As microagressões podem ser um subproduto do viés inconsciente. Este termo refere-se a ações verbais ou não verbais cotidianas que são ofensivas, negativas ou depreciativas. As microagressões podem ser intencionais ou não, e alguns exemplos incluem interromper ou dispensar mulheres quando elas estão falando, assumir pronomes ou fazer comentários sobre a aparência de alguém.
Eduque seus colaboradores para que eles possam reconhecer esses comportamentos e forneça a eles as ferramentas necessárias para não sejam repetidos.
O treinamento de DEI para conscientização também pode se referir à inclusão de pessoas com deficiência no espaço de trabalho. É essencial que seus colaboradores recebam treinamento de conscientização sobre deficiências para que estejam atualizados com as leis e os direitos das deficiências. Isso garantirá que todos os colaboradores recebam o mesmo respeito e oportunidades.
Além disso, você deve educar sua equipe sobre os obstáculos e práticas discriminatórias que as pessoas com deficiência enfrentam diariamente. Dessa forma, eles serão informados sobre o que podem fazer para ajudar seus colegas a navegar no local de trabalho de maneira mais conveniente.
O tema do racismo é particularmente multifacetado, pois pode incluir desde diversidade cultural até diferentes religiões e membros da comunidade LGBTQ+. No entanto, se você deseja promover um ambiente de trabalho aberto, receptivo e sem julgamentos, é crucial que você aborde isso.
Os colaboradores devem aprender a não ceder a estereótipos, estar abertos à forma de autoexpressão de cada pessoa e aceitar a diversidade em todas as suas formas. Acima de tudo, é importante enfatizar que você não tolerará comportamentos discriminatórios. Desta forma, poderá promover a inovação e a criatividade e ajudar o seu negócio a crescer.
Muitas vezes, mesmo que os próprios colaboradores não se envolvam em ações discriminatórias, eles não sabem como agir quando isso acontece em sua presença. Eles ficam com medo de sua própria segurança ou apenas preocupados em piorar as coisas.
Portanto, a intervenção do espectador é um tópico necessário do treinamento de DEI que garante a formação de uma responsabilidade coletiva para abraçar a inclusão entre os colaboradores. Dê a eles as ferramentas necessárias para intervir com segurança e reduzir efetivamente um conflito para chegar a uma solução.
O treinamento de diversidade, equidade e inclusão não pode ser um projeto único. Para que ele se torne uma parte genuína de sua cultura corporativa, você deve certificar-se de acompanhar e reforçar o material de treinamento.
Repita os cursos anualmente ou reúna feedback de seus colaboradores para detectar quaisquer problemas desde o início. A conscientização acerca da DEI é um amplo espectro e leva tempo para cobri-lo por inteiro.
Espero que este artigo tenha lhe dado uma boa ideia de por onde começar para tornar seu negócio o mais inclusivo e aberto possível.
Fonte: https://www.linkedin.com/pulse/6-dei-awareness-training-topics-help-you-create-pappas-
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