Essa é uma versão traduzida do texto de Christopher Pappas
Houve um aumento significativo na demanda por treinamento online nos últimos anos devido ao surgimento de novas tecnologias, ao aumento do uso de dispositivos móveis e à pandemia. Todos esses fatores tornaram o aprendizado remoto uma maneira confiável e eficaz de manter os colaboradores informados e de melhorar o seu desempenho.
Atualmente, com as mudanças na dinâmica do trabalho e a necessidade do comprometimento com o aprendizado ao longo da vida, não há tempo melhor que o agora para investir em treinamento online e transformar a forma como seus colaboradores desenvolvem suas habilidades.
Vamos explorar por que o eLearning é ideal para suas necessidades de negócios e treinamento e como ele pode beneficiar você e seus colaboradores.
Os programas de treinamento online oferecem flexibilidade incomparável aos alunos, permitindo que eles prossigam em sua jornada de aprendizado em seu próprio ritmo. Isso é especialmente útil para profissionais com horário de trabalho cheio ou com outros compromissos.
Como seus colaboradores terão a oportunidade de assistir às aulas quando e onde quiserem, eles terão uma atitude mais positiva em relação ao processo e se envolverão totalmente na experiência. Mais importante, porém, o treinamento online os ajudará a equilibrar trabalho, vida pessoal e educação de forma mais eficaz. Assim, eles criarão seu próprio cronograma de aprendizado, dedicando mais tempo a materiais complexos e menos tempo a assuntos que já dominam.
O treinamento tradicional exige taxas, materiais, espaço físico e instrutores, o que pode gerar muitos custos para as organizações. Por outro lado, os programas de treinamento online oferecem a capacidade de redirecionar recursos, hospedar eventos virtuais e utilizar a tecnologia para incentivar o compartilhamento de conhecimento em escala global.
Assim, você pode ministrar aulas para grandes públicos sem restrições de espaço e recursos. Seus colaboradores podem participar de treinamentos ou workshops no conforto de suas casas, sem precisar se deslocar para conferências ou instalações educacionais, reduzindo os custos de transporte e hospedagem.
Vídeos, infográficos, animações e simulações ajudam a criar cursos interativos, o que diferencia o treinamento online dos métodos tradicionais. Ao visualizar tópicos complexos com vídeos ou animações, os alunos podem entender o assunto mais profundamente, enquanto as simulações os ajudam a aplicar seus conhecimentos e receber feedback quase que simultaneamente.
Existem tecnologias imersivas que atendem a isso também, como Realidade Virtual e Aumentada. Por meio delas, os colaboradores podem ter uma experiência prática com o material de aprendizagem em ambientes livres de riscos. Por exemplo, você pode simular um projeto exigente, treinando os membros de sua equipe na tomada de decisão e pensamento estratégico.
O treinamento online facilita o aprendizado ao longo da vida, permitindo que seus colaboradores adquiram conhecimentos e habilidades em qualquer momento de suas vidas. À medida que as tecnologias continuam a surgir e novas funções de trabalho são criadas, os colaboradores precisam se adaptar a novos requisitos e responsabilidades.
O eLearning oferece a eles a oportunidade de acompanhar as tendências emergentes do setor com pouco ou nenhum custo. Ao promover o aprendizado online, você apoia sua força de trabalho em sua jornada de desenvolvimento pessoal e profissional.
O treinamento tradicional não é totalmente personalizável e, portanto, tende a se tornar monótono e desinteressante para uma grande porcentagem de alunos. A aprendizagem online, por outro lado, permite experiências de aprendizagem personalizadas que atendem às necessidades de cada aluno.
As plataformas de treinamento usam dados, como taxas de conclusão e desempenho em atividades, para personalizar o caminho de aprendizado de cada usuário para que o conteúdo esteja compatível com o aluno. Por exemplo, se um colaborador tiver dificuldades com um tópico específico, o programa pode ajustar os cursos e focar nisso, em vez de passar para outro assunto. Além disso, essas plataformas geralmente possuem recursos de acessibilidade que podem ser ajustados para alunos com necessidades especiais.
Primeiro, reúna informações de seus colaboradores para identificar suas necessidades de treinamento e de habilidades. Então, combinando isso com sua própria visão, você pode criar as metas de aprendizagem e os resultados desejados.
Por exemplo, descubra se seus colaboradores precisam desenvolver uma habilidade específica ou obter um certificado para atender aos padrões de conformidade. Se sim, quais são os principais tópicos em que você deseja treiná-los? Após definir as metas, pesquise soluções para ver qual plataforma oferece a melhor delas.
Nem todas as plataformas online oferecem as mesmas funcionalidades. É importante encontrar um que ofereça suporte a diferentes formatos de aprendizado e métodos de entrega. Além disso, a plataforma deve suportar recursos de treinamento, como vídeos, e ter recursos de acompanhamento de progresso, como questionários e indicadores de desempenho.
O software deve ser fácil de navegar para que os alunos possam ter acesso a suporte e recursos durante o treinamento. Uma interface confusa pode interferir no processo de aprendizagem e atrapalhar seus esforços.
Você deve pesquisar cuidadosamente a reputação e a credibilidade da plataforma antes de investir. A maneira mais fácil de fazer isso é ler as avaliações deixadas por outros clientes e garantir que sejam de usuários reais com necessidades de treinamento semelhantes às da sua empresa.
Você pode até comparar suas escolhas com outras plataformas semelhantes e ver se deixou passar algo que pode ser mais adequado para você. Por fim, não hesite em buscar recomendações de colegas ou outros gerentes de negócios que tenham experiência com plataformas de treinamento online.
Depois de decidir sobre um ou dois fornecedores, a última coisa que você precisa fazer é revisar os planos de preços. Não se apresse em rejeitar uma plataforma que está um pouco acima do seu orçamento; verifique se os recursos estão alinhados com o preço e se o fornecedor oferece suporte confiável ao cliente.
Funcionalidade e suporte são importantes na compra de software, por isso geralmente valem o investimento extra. Você também pode encontrar um plano adequado ao uso pretendido, como uma assinatura mensal ou anual, ou pagamento conforme o uso.
As plataformas de treinamento online estão se tornando uma necessidade no mundo empresarial moderno, e as vantagens práticas são inegáveis. Ao ler essas dicas e pontos importantes sobre o cenário corporativo de eLearning, você pode navegar pelo desafiador processo de seleção e identificar a plataforma perfeita para suas necessidades de treinamento.
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