O treinamento online pode ser chato e corre o risco de participação passiva. Essas 11 dicas mostram como tornar seu treinamento online mais envolvente e mais prático. Descubra como criar impacto além da entrega do conteúdo do treinamento.
O aprendizado online às vezes pode parecer passivo. Os alunos se recostam na cadeira, assistem a vídeos e talvez até façam várias tarefas em seus telefones. Mas como podemos fazer com que os alunos realmente aprendam durante o treinamento online? Especialmente no treinamento online assíncrono. Como podemos incentivar os alunos a permanecerem ativos, engajados e a pensar ativamente sobre a aplicação do conteúdo do treinamento? Não existe uma única solução mágica, mas abaixo estão onze dicas para tornar seu treinamento online mais envolvente e impactante.
Além do conteúdo de vídeo tradicional, inclua atividades para os participantes completarem à medida que avançam. Isso faz com que os alunos passem de adquirir conhecimento para aplicá-lo e usá-lo. Por exemplo, em uma certificação online de marketing digital, após um tópico ensinado, os alunos podem receber um problema real para resolverem, aplicando o que aprenderam. Esse problema pode ser simplesmente pesquisar um concorrente e analisar sua abordagem ou realmente implementar algo abordado no treinamento.
Testes ao longo de todo o conteúdo são muito eficazes em manter os usuários envolvidos no treinamento online. Eles querem se sair bem nas avaliações, então prestam mais atenção quando sabem que haverá um teste ao final de um tópico. Além disso, os questionários avaliam se o treinamento foi bem-sucedido na transmissão de conhecimento.
A maioria dos treinamentos tem o objetivo de influenciar o comportamento ou os resultados após o treinamento. Por esta razão, incluir auxílios trabalhistas e recursos torna o treinamento mais prático para os alunos. Os melhores treinamentos online focam na mudança de comportamento e não apenas na transmissão de conhecimento.
Cenários e estudos de caso melhoram o impacto do treinamento porque permitem que os alunos apliquem seus conhecimentos, idealmente em um cenário do mundo real. Inclua estudos de caso, exemplos e cenários para aumentar a aplicação e síntese do conteúdo do treinamento.
Alguns vídeos de treinamento online são simplesmente chatos! Quando pensamos no que captura e mantém a atenção, não são os roteiros perfeitamente ensaiados. Mais e mais treinamentos estão mudando para um tom mais conversacional para deixar os usuários mais engajados no conteúdo do treinamento.
À medida que os alunos progridem em um programa de treinamento, geralmente é útil que eles façam anotações e construam um plano. Uma pasta de trabalho complementar para um curso de treinamento online permite que o aluno faça anotações e pratique o que aprendeu imediatamente. Isso também pode servir como um plano de ação para implementar o que aprenderam após o curso.
Depois de um vídeo, faça aos alunos algumas perguntas que os levem a pensar sobre os conceitos-chave. Isso faz com que os alunos passem do consumo passivo de conteúdo de vídeo para o pensamento ativo durante a implementação. As perguntas devem se concentrar em como os conceitos se aplicam ao trabalho do aluno ou como os conceitos podem ser implementados em seu trabalho. Ótimas perguntas incentivam o aprendizado e a aplicação ativos.
Dividir seu conteúdo em vídeos curtos aumenta o engajamento porque permite que os alunos trabalhem em rajadas curtas e focadas. Em vez de se desligar durante os vídeos mais longos, os alunos prestam mais atenção aos vídeos mais curtos. Vídeos mais curtos também estão ligados a melhores taxas de conclusão em cursos online. O formato mais curto permite que os usuários sintam que estão realizando algo a cada vídeo assistido.
Um dos desafios do aprendizado online é que (especialmente em programas assíncronos) os alunos não têm a oportunidade de aprender uns com os outros. Os cursos de treinamento podem incluir fóruns de discussão ao longo do programa para incentivar os alunos a interagir uns com os outros. Isso permite que eles compartilhem conhecimento e também pode ser uma ferramenta valiosa na para a aplicação do conteúdo.
Por exemplo, se eu aprender sobre como construir uma estratégia de mídia social em um vídeo, discutir meus principais desafios com outras pessoas pode me permitir melhorar minha própria estratégia quando chegar a hora.
Quando possível, as sessões síncronas agregam muito valor ao treinamento online assíncrono. As sessões síncronas não devem simplesmente repetir o conteúdo do treinamento online, elas devem complementá-lo. Elas podem envolver os alunos por meio da abertura para perguntas ao instrutor ou incentivando os alunos a compartilhar ideias uns com os outros.
As sessões ao vivo também podem gerar responsabilidade durante o programa e manter os alunos no caminho certo. Isso geralmente está associado a taxas de conclusão mais altas.
Compartilhe seu conteúdo de treinamento em diferentes formatos. Diferentes alunos serão engajados por diferentes formas de aprendizagem. Oferecer variedade permite que o treinamento seja mais interessante e também alcance pessoas diferentes de maneiras diferentes.
Fonte: https://elearningindustry.com/ways-to-make-online-training-more-engaging-and-actionable
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