A Glassdoor descobriu que empresas com um excelente processo de integração podem aumentar a retenção de colaboradores em até 82%. A implementação de ideias inovadoras durante a integração ajuda a engajar os colaboradores. Saber as últimas tendências de treinamento pode ajudar nesse processo. Tendências de aprendizagem e desenvolvimento em 2021 1. Gamificação Para deixar seus […]

Quando os colaboradores usam dados para monitorar a saúde da organização e tomar boas decisões de negócios, as empresas são capazes de lidar com as incertezas e dinamizar estratégias com mais facilidade, conforme necessário. Veja agora como construir uma cultura empresarial baseada em dados. Para que uma empresa se adapte às disrupções nos negócios e […]

Quando se trata de aprendizagem no local de trabalho moderno, o treinamento tradicional em sala de aula não faz mais sentido. É perturbador – e caro – tirar os colaboradores de suas tarefas diárias. Esse conteúdo vai te mostrar como o aprendizado online diminuiu em 40% os custos de treinamento de uma empresa. Basta perguntar […]

Se a sua organização está trabalhando para criar um programa de treinamento e desenvolvimento que funcione tanto para colabores quanto para gestores, aqui estão algumas novas perspectivas a serem consideradas.

Com o sucesso econômico como objetivo, o T&D foi projetado com a organização em mente, não o colaborador. O design da experiência veio para mudar isso.

Aqui estão os 11 principais fatores a serem considerados na implementação do eLearning para seus colaboradores e alunos. Use essas dicas e crie módulos de alta qualidade, eficazes e envolventes para o seu público-alvo. Com o avanço da tecnologia, é verdade que a educação e o aprendizado podem ser levados para uma plataforma virtual. Isso […]

Este artigo explora a importância do envolvimento da liderança e de um LMS de treinamento de colaboradores sólido.

No atual cenário muitas empresas têm necessidade de um treinamento mais eficiente, para novas contratações, aprendizado ou desenvolvimento de liderança.

As empresas que mudam da estrutura corporativa hierárquica para um modelo de aprendizagem organizacional têm uma chance melhor de criar um ambiente de crescimento contínuo.

A gama cada vez maior de modelos de negócios digitais apresentou um novo – e sério – problema que poucas empresas foram capazes de resolver. A aceleração da demanda por trabalhadores qualificados. Por isso a aprendizagem no fluxo de trabalho se torna uma ferramenta cada vez mais importante.